久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現 Swissôtel Resort Phuket Kamala Beach Suites

真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

Swissôtel Resort Phuket Kamala Beach Suites 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 Swissôtel Resort Phuket Kamala Beach Suites 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於Swissôtel Resort Phuket Kamala Beach Suites









簡介









從酒店散步2,3分鐘就能到達美麗的卡馬拉海灘！萬豪酒店僅離機場三十分鐘, 非常適合闔家造訪以及商業旅客住宿。酒店內的兒童世界遊樂中心讓小朋友流連忘返；各式冒險活動譲成人旅客盡興而歸;酒店附近有高達六個高爾夫球場，能滿足高爾夫球迷的需要。阿拉雅舒壓水療中心提供的按摩舒壓服務, 能讓您徹底忘卻旅途的疲憊及塵世煩囂！酒店為商業旅客提供會議室, 商務中心以及便利的網路服務。萬豪酒店一流的景色、設施、服務能讓所有旅客心滿意足！







全部展開







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服務設施摘要











網路









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通









  • 代客停車







  • 停車場







  • 機場接送







  • 接駁服務







  • 單車出租









健身休閒活動









  • 健身房







  • 桑拿三溫暖







  • Spa







  • 按摩







  • 蒸氣室







  • 遊戲室









公寓式酒店

泳池與戲水設施









  • 室外游泳池









陸上運動









孩童相關



旅遊資訊






  • 兒童娛樂室







  • 兒童游泳池









餐飲服務









  • 便利商店







  • 送餐服務







  • 餐廳







  • 咖啡店







  • 池畔酒吧







  • 酒吧









寵物









  • 可帶寵物









清潔服務









  • 每日客房清潔服務







  • 送洗服務







  • 乾洗服務









客戶服務









  • 快速入住/退房服務







  • 可寄放行李







  • 保母/托兒服務







  • 禮賓服務









住宿內設施









  • 紀念禮品店







  • 配有無障礙協助設備







  • 家庭房







  • 花園







  • 圖書館







  • 商店







  • 吸菸區









健康與安全性









  • 24小時前台服務







  • 保險箱







  • 門房









商務與貨幣服務









  • 附設ATM提款機









可使用語言













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政策











孩童收費標準＆加床規定





















嬰幼兒0-1歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


孩童2-6歲

住客人數超過限制時，需另付加床費用。








  • 住客超過6歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











客房室內電壓: 240





客房總數: 180





最近裝修年份: 2009





開業年份: 1999





餐廳總數: 1









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好康偷偷說

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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【黃琮淵╱台北報導】

華航人事大地震，地勤服務處副總經理俞智慘遭降調，其任內最大爭議，是他在擔任人力資源管理處長時，為了降低人事成本，在原本職等外增加7A、7C兩個職等，引發基層地勤不滿，與地勤員工之間的關係迄今仍難修復。

俞智擔任人力資源管理處長時，剛好遇到當時油價高漲，之後更爆發金融海嘯，為了降低人事開銷，在原本的7職等外，新增給維修人員的7A、給地勤人員的7C兩個「特殊職等」，新職等除薪水較低外，更大幅拉長升遷期。

舉例來說，過去學士學歷，報考華航地勤可以7職等任用，俞智先是拉高報考門檻，大學畢業只能先任兼職，最快要3年後才能轉任7C的正職，薪水較7職等每月少領1500元，再3年才有機會升7職等，等於拉長了6年。

俞智這項「7C制」，讓他與基層地勤間的關係相當緊繃，不少2011、2012年進入華航的大學新鮮人，到現在都還卡在7C，長久以來的不滿，造成俞智於2014年底後轉任地勤，卻與地勤間停留在「帶人難帶心」。

「他就只顧自己啊！」一名基層地勤談起俞智仍難掩心中怒氣，「這種人只管跟上面邀功，不惜拿基層開刀，只會cost down，卻沒想過壓榨的是自己的同事。」結果繞了一圈，調回台灣竟得面對地勤員工。

對於外傳俞智煽動地勤罷工，這名基層地勤笑說：「沒人會被他煽動」，因為雙方關係本就不好，如果真的是因俞智煽動，大家可能還會想，這是不是高層的分化伎倆。

與俞智共事過的華航退休高層說，俞智執行力強，很得上頭欣賞，但與下屬相處卻缺乏溫度，為減少人事開銷，不只讓地勤有被剝奪感，與空服間的鴻溝更深，迄今仍難修復，導致此次罷工要花更多成本擺平，因小失大。

「他的法匠性格害了他！」這名退休的華航主管說，俞智做事一板一眼，在他底下當然不會好過，所以俞智當年從美洲地區處長調回台灣時，員工曾打趣地說：「我們（美國）這裡的鞭炮都被買光了」。

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